Zatrudnienie cudzoziemca 2023 Podstawowym regułom, które obowiązują pracodawców w Polsce i chcą zatrudnić obcokrajowca, towarzyszy zasada, że legalna praca jest możliwa, jeśli pracownik posiada legalny pobyt oraz zezwolenie na pracę.
Chociaż niektórzy cudzoziemcy są zwolnieni z wymogu posiadania zezwolenia na pracę, co wiąże się również z innymi dokumentami legalizującymi pracę, to każdy obcokrajowiec, który chce pracować w Polsce, musi mieć zapewniony legalny pobyt.
Jeśli nie chcesz marnować czasu stojąc w korkach, by dojechać do biura poszukaj innego rozwiązania. Polecam zatem nasz wirtualne biura we Wrocławiu, Poznaniu i Krakowie, zredukujesz koszty administracji i wynajmu
Sytuacja jest stosunkowo prosta, gdy pracodawca polski chce zatrudnić cudzoziemca z państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. W takim przypadku nikt nie wymaga dodatkowych formalności. To dlatego, że obywatele tych państw są traktowani na rynku pracy w Polsce tak samo jak obywatele polscy. Jednak cudzoziemiec taki musi zgłosić swój pobyt na terytorium Polski, jeśli planuje przebywać dłużej niż 3 miesiące.
Czytaj też: Kredyt na własną działalność 2023
Sytuacja komplikuje się, gdy zatrudnienie dotyczy cudzoziemców spoza tych państw.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że cudzoziemiec posiada legalny pobyt. Przepis ten wymaga, aby pracodawca żądał od cudzoziemca ważnego dokumentu potwierdzającego jego legalny pobyt. Następnie, pracodawca musi przechowywać kopię tego dokumentu przez cały okres zatrudnienia cudzoziemca.
Ponadto, jeśli dokument potwierdzający legalny pobyt straci ważność, a cudzoziemiec nie uzyska nowego, zatrudnienie po utracie ważności dokumentu będzie nielegalne. To oznacza, że pracodawca musi monitorować ważność dokumentu nie tylko podczas zatrudnienia, ale także w przyszłości.
Jeśli chodzi o dokumenty legalizujące pobyt, cudzoziemcy z państw trzecich mogą mieć różne typy dokumentów. Dla pobytu długoterminowego są to między innymi wiza krajowa typu D oraz różne rodzaje zezwoleń na pobyt. Pobyt krótkoterminowy można uzyskać dzięki paszportowi lub paszportowi biometrycznemu, a także wizie Schengen typu C.
Dopiero cudzoziemiec z legalnym pobytem w Polsce może legalnie pracować. Pracodawca musi określić, czy cudzoziemiec potrzebuje zezwolenia na pracę lub innych dokumentów uprawniających do pracy w Polsce.
Zatrudnienie cudzoziemca 2023
Praca dla obywateli Ukrainy
Warto zaznaczyć, że obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z konfliktem zbrojnym, obowiązują pewne ułatwienia dotyczące pobytu i pracy w Polsce. Niemniej jednak, pracodawcy muszą nadal upewnić się, że obcokrajowcy mają legalny pobyt i spełniają warunki do pracy.
Wnioskiem jest to, że pracodawcy w Polsce muszą ściśle przestrzegać przepisów dotyczących legalnego pobytu i zatrudnienia cudzoziemców. Co więcej zapewniając odpowiednie dokumenty oraz monitorując ich ważność.