Rozwiązanie umowy o pracę 2023 Pracodawca ma główną odpowiedzialność za udokumentowanie powodów decyzji o zakończeniu (w tym wypowiedzeniu) umowy o pracę. Natomiast pracownik jest zobowiązany do udowodnienia powodów tylko w wyjątkowych sytuacjach. Zatem pracodawca, przed podjęciem decyzji o zakończeniu współpracy z pracownikiem, musi ustalić, czy występuje wystarczający powód. Jeśli pracodawca zdecyduje się na zakończenie umowy pomimo braku wystarczających przyczyn, ryzykuje, że jego decyzja zostanie podważona przez sąd.
Jeśli nie chcesz marnować czasu stojąc w korkach, by dojechać do biura poszukaj innego rozwiązania. Polecam zatem nasz wirtualne biura we Wrocławiu, Poznaniu i Krakowie, zredukujesz koszty administracji i wynajmu
Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest uzasadnienie zawarte we wypowiedzeniu lub w decyzji o zakończeniu umowy, zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy. Ten przepis jest szczególnie ważny dla ochrony trwałości stosunku pracy.
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, Kodeks pracy wymaga jedynie uzasadnienia zakończenia stosunku pracy. Natomiast przy natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, przepisy wyznaczają konkretne akceptowalne przyczyny.
Rozwiązanie umowy o pracę 2023
Jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może to nastąpić w wyniku:
- Ciężkiego naruszenia przez pracownika kluczowych obowiązków służbowych;
- Przestępstwa popełnionego przez pracownika w trakcie trwania umowy, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na danym stanowisku;
- Zawinionej utraty niezbędnych uprawnień do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Jeśli pracodawca zakończy umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, może to mieć miejsce w przypadku:
- Choroby pracownika trwającej dłużej niż 3 miesiące (jeśli pracownik pracował u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku za chorobę oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (jeśli pracownik pracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub choroba wynikała z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej);
- Usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kodeks pracy umożliwia pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i pracodawca nie przeniesie go do innej odpowiedniej pracy z uwzględnieniem zdrowia i kwalifikacji zawodowych. Pracownik może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec niego.
Czytaj też: Kredyt na własną działalność 2023
Decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę należy sformułować rzetelnie, prawdziwie i konkretne. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia musimy wyraźnie przedstawione powody, które stanowią podstawę dla tej decyzji. Brak jasnego uzasadnienia lub niewłaściwe określenie przyczyny narusza przepisy prawa pracy i może prowadzić do roszczeń pracownika w postaci stwierdzenia nieważności wypowiedzenia, przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Szczególną uwagę należy zwrócić na konkretność i dostateczne wyjaśnienie przyczyny z uwzględnieniem znanych pracownikowi okoliczności.
Niedopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy o pracę to takie, które nie są rzeczywiste, prawdziwe ani konkretne. Przyczyny te nie powinny mieścić się w zakresach wyznaczonych dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ważne jest, aby unikać ogólnych sformułowań i zapewnić spójność między uzasadnieniem a rzeczywistym stanem rzeczy. Przykładowo, samo „niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków” nie jest wystarczającym uzasadnieniem. Odpowiednie uzasadnienie jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z prawem pracy i uniknięcia sporów.