Praca sezonowa w Niemczech Zbliżają się wakacje wieku młodych ludzi na przykład studentów, ale nie tylko zdecyduje się na pracę sezonową u naszych zachodnich sąsiadów. Mówimy tu o pracy głównie w rolnictwie czy sadownictwie, choćby przy zbiorach truskawek. Warto, zatem wiedzieć jakie przysługują nam prawa, a jakie mamy obowiązki.
Przeczytaj także inny nasz artykuł Kontrola konta bankowego
W przypadku pracy sezonowej w Niemczech najczęściej jesteśmy zatrudnieni na umowę na czas określony. Ulegają one samorozwiązaniu z upływem okresu, na który umowa została zawarta.. Co ważne w przypadku umów krótkoterminowych nie ma konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Chyba, że przekroczysz 70 dni roboczych i pracując 5 dni w tygodniu pracujesz dłużej niż 3 miesiące. Minimalna stawka za godzinę pracy to 10,45 euro. Co ważne jest ona taka sama dla obcokrajowców jak i dla Niemców.
Jak wygląda urlop w przypadku pracy sezonowej w Niemczech ?
Tamtejsze przepisy nie rozróżniają pracowników ze względu wymiar etatu. Zatem jako pracownik sezonowy masz również prawo do urlopu,
- dwóch dni urlopu po jednym miesiącu pracy sezonowej;
- trzech dni urlopu po dwóch miesiącach pracy sezonowej;
- pięciu dni urlopu po trzech miesiącach pracy sezonowej.
Przeczytaj też: Gdzie można zgłosić mobbing?
Jeśli nie chcesz marnować czasu stojąc w korkach, by dojechać do biura poszukaj innego rozwiązania. Polecam zatem nasz wirtualne biura we Wrocławiu, Poznaniu i Krakowie, zredukujesz koszty administracji i wynajmu.
Przykładowy pracy sezonowej w Niemczech możesz znaleźć w Internecie Taki właśnie formularz stosują tamtejsi przedsiębiorcy, chcąc ustalić czy konieczne jest odprowadzanie w Twoim przypadku składek na ubezpieczenia społeczne. Warto wcześniej się z nim zapoznać .
Praca sezonowa w Niemczech –
Co z podatkiem ?
Pracodawca ma możliwość odprowadzenia podatku w formie ryczałtu. To 25% wynagrodzenia.
Muszą być jednak spełnione poniższe warunki
- Po pierwsze wykonujesz pracę sezonową tylko okazjonalnie i nie jest to regularne źródło dochodu.
- Ponad to czas zatrudnienia nie przekracza 18 kolejnych dni roboczych.
- Twoje pobory za pracę nie mogą przekroczyć średnio 120 euro za jeden dzień.
Praca sezonowa w Niemczech –
Wynagrodzenie za czas choroby
Po przepracowaniu 4 tygodni mamy prawo do poborów również w trakcie trwania niezdolności do pracy z powodu choroby. Okres, w którym nie pracujemy nie może jednak być dłuższy niż 6 tygodni.