Zmiany w kodeksie pracy w 2023 – Wielu dziedzinach naszego życia i naszej gospodarki mamy obowiązek dostosowania prawa do unijnego. W tym celu nasz rząd zajął się już przepisami, które mają zmienić kodeks pracy.
Przewidywano, że nowe przepisy wejdą w życie na przełomie 2022 i 2023 roku. Jednakże trwają
ciągle prace legislacyjne nad nimi. W sejmie są dopiero przepisy o pracę zdalnej. To wskazuje, że
reszta zmian będzie musiała poczekać do 2023 roku.
A zmiany będą dotyczyły wielu obszarów. Między innymi sprawa zasad zawierania umów o pracę,
elastyczności pracy, kontroli trzeźwości, nowych dni wolnych. Zmiany te na pewno w dużej mierze
będą miały wpływ na organizację firmy. Pracodawcy, aby podjąć to wyzwanie, już dziś muszą
oszacować swoje możliwości. Muszą być świadomi, że zmiany w przepisach odnoszą się do umów
zawieranych już dziś.
Interesuje was tematyka wirtualnych biur? Zerknijcie tutaj – Wirtualne Biura
Dyrektywa work-life Balance
Przepisy Unii Europejskiej zobowiązują nasz kraj do wprowadzania między innymi dyrektywy work-life balance. Mowa tu o równowadze Między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Ważna jest również dyrektywa mówiąca, o obowiązku informacyjnym wobec pracowników. Eksperci
już dziś uprzedzają, że zmiany w przepisach Kodeksu pracy będą bardzo duże. W, przedsiębiorca mógł
skutecznie prowadzić swój biznes, musi zapoznać się z nowelizacją przepisów.
Przykład: zatrudniliśmy osobę na czas określony w 2022 roku. Według nowych przepisów będziemy
musieli podać przyczynę wypowiedzenia umowy, czego do tej pory nie stosowano. Będzie to
fundamentalna zmiana, która obejmie duże Szeregi pracowników. To dlatego, że w Polsce istnieje
powszechność zawierania tego typu umów.
Nowe regulacje dotyczą także zatrudnienia cudzoziemców. Już teraz zatrudnianie obywatela z
Ukrainy Jest bardzo uproszczone. Wystarczy przecież złożyć powiadomienie i to Po zatrudnieniu
pracownika. Uproszczenia będą też obowiązywać wobec obywateli tak zwanej Wielkiej Szóstki. W jej
skład wchodzą pracownicy z Białorusi, Armenii, Gruzji oraz Mołdawii, a także Rosji i Ukrainy.
Zupełną nowością będzie możliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości w pracy. Nie będą to
wymogi dezorganizujące pracę. To pracodawca będzie oceniał, czy kontrola trzeźwości jest niezbędna
do ochrony zdrowia imienia.
Przeczytaj o: Dofinansowanie obniżenia opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna
Jakie nowe uprawnienia dla pracownika?
Również pracownik ma skorzystać na zmianach w kodeksie pracy. Ma mieć więcej uprawnień. Na
przykład nowością ma być 5 dodatkowych dni urlopu opiekuńczego. Czy prawo to zadowoli
wszystkich, Jeśli zwrócimy uwagę na fakt, że dni te będą bezpłatne?
Jest jednak zapowiedź bardziej istotnych zmian w uprawnieniach pracownika. Będzie na
przykład możliwość skorzystania z zasiłku opiekuńczego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Wzmocniona będzie ochrona pracownika, który jest rodzicem dziecka do lat 8. Do tej pory dotyczyło
to rodzica dziecka do czterech lat. W myśl tej regulacji pracownik będzie mógł odmówić pracodawcy
wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej czy też pracy w przerywanym systemie
czasu pracy.
Z kolei inny przepis będzie dawał prawo do zwolnienia od pracy w nagłych przypadkach, z powodu
siły wyższej. Na przykład pilna sprawa rodzinna spowodowana chorobą lub wypadkiem, kiedy
obecność pracownika jest niezbędna i natychmiastowa. Na taką nieobecność ustawodawca
przewiduje 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Jednak wynagrodzenie za ten czas wynosić
będzie tylko 50%.
Nowe wzory dokumentów
Jak zawsze, za nowymi przepisami pójdą nowości dla działów personalnych w przedsiębiorstwach.
Trzeba się spodziewać wielu nowych dokumentów pracowniczych. Nowe wzorce wniosków będą
dotyczyły na przykład elastycznej organizacji pracy, zmian w regulaminie pracy, w arkuszach
informacyjnych.
Ułatwieniem dla pracodawców będzie fakt, że składanie wniosków będzie możliwie wersja
elektronicznej.
![](https://gospodarstwopolska.pl/wp-content/uploads/2023/01/istockphoto-1096860416-612x612-1.jpg)
Wnioski
Nowe przepisy wymagają od przedsiębiorcy pewnego zaangażowania. Na przykład warto się
zastanowić nad rozwiązaniami dotyczącymi modelu zatrudnienia Pozyskiwać wiedzę z
miarodajnych źródeł, by przekazać je pracownikom.
Szukasz wirtualnego biura? Zerknij na strony naszych partnerów!
Wirtualne Biuro Poznań Wirtualne Biuro KrakówSzukasz czegoś we Wrocławiu?
Wirtualne Biuro Wrocław